为帮助新员工快速融入企业环境、顺利完成角色转变，公司领导及相关部门负责人围绕企业文化、战略布局、职业发展路径、廉洁从业规范、政治素养提升、安全生产管理及风险防控等核心内容开展系列专题授课。同时，培训还聚焦角色转换、职场礼仪、目标管理、执行力提升等专项课程，助力新员工夯实职业根基。

为帮助新员工快速融入团队，举办了团队凝聚力提升体验式学习活动。

全体学员实地参观蜀道集团企业文化展厅，帮助新员工在文化溯源中找准精神坐标。

7月7日至9日，全体新员工参加蜀道集团“曙光计划”第四十八期——四川路桥2026年新员工入职培训，深入了解企业发展脉络与战略布局，系统学习制度规范与职业操守。

结业典礼中，各班进行了汇报展示，展现了新时代川交青年昂扬向上的精神风貌。

全体新员工宣读了《川交集团2026年新员工入职十条倡议》，表达了扎根川交、奋发有为的坚定决心与青春承诺。

本次培训过程中，经综合考评，评选出了8位优秀学员与1个优秀小组。

在2026年度导师带徒启动仪式上，公司对2025年度优秀师徒予以表彰。仪式上，2 对优秀师徒代表上台分享了“传帮带”经验。随后，4对新师徒代表上台签署结对协议。

7月10日，川交集团2026年新员工见面会顺利举行。公司党委副书记、董事、总经理罗德高主持会议，公司领导班子、各部门及各所属单位负责人参加会议。各分子公司负责人就业务概况和人才培养路径作了详细介绍与经验分享。

川交集团党委书记、董事长姚德波在讲话中回顾了公司七十余年与国家基础设施建设同频共振的奋斗历程，介绍了公司揭牌跻身四川路桥三大核心子集团的里程碑意义，并对新员工提出三点期望：一是以“跃马扬鞭的勇气”破局攻坚，铸牢政治忠诚，将个人青春梦想融入交通强国建设使命，主动奔赴一线，在磨砺中淬炼担当。二是以“万马奔腾的活力”凝聚合力，迅速完成角色转变，坚持终身学习，传承“传帮带”的优良传统。三是以“马不停蹄的干劲”实干笃行，坚守务实作风，从基础做起，严守廉洁自律底线，清清白白做人、干干净净做事。

当前，川交集团正站在全新发展起点。公司将依托“1+3+N”立体化培养模式，通过培训赋能、取证提升、岗位历练、导师带徒等多种路径，全方位护航青年成长成才。愿全体新员工以本次培训为起点，将个人理想融入企业愿景，勇担使命、奋楫争先，为公司加快打造国内一流综合型现代化企业集团贡献青春力量。