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川交公司全面完成中层管理岗位竞聘工作
发布时间:2021-11-30 17:31:22  点击次数:903

为贯彻落实蜀道集团、四川路桥关于国企改革三年行动和劳动人事分配三项制度改革相关精神和工作要求,畅通中层管理人员能上能下通道,持续建立中层管理人员竞争上岗机制,11月27日,川交公司召开中层管理岗位竞聘会,公司领导班子成员担任评委,党群工作部、纪检办公室相关人员到会监督。




此次竞聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则,中层干部全体起立、全员竞聘,经过前期报名及资格审查,共有符合条件的13名中层正职管理人员、49名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘会以竞聘演讲的方式进行,面试评委组现场评分,在纪检工作人员监督下,工作人员对评分情况进行了统计。

作为改革的“牛鼻子”工程,三项制度改革是激发企业发展活力和内生动力的关键,中层作为企业里的“关键少数”,选拔出人岗适用的干部对于企业发展至关重要。下一步,竞聘工作组将根据竞聘人员得分,综合考虑竞聘情况、人岗适配度等因素,提出各岗位人选的建议,报请公司党委审批。自此,川交公司顺利完成中层管理人员竞争上岗全覆盖的目标。