为实现公司人才发展战略，打造专业的人力资源管理队伍。2016年7月29日，公司组织了关于劳动用工工时的专题培训。公司邀请了德阳人力资源和社会保障局行政行政审批科科长杨莉担任主讲，公司人力资源系统的全体人员参加了培训会。

      在了解我公司行业特点和实际情况后，杨莉科长着重讲解了特殊工时制和集体合同方面知识。特殊工时制分为综合计算工时制和不定时工时制，综合计算工时制就是单位根据实际生产经营需要，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制是单位将根据标准工时制度，合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。针对我公司作为野外施工行业特点后，杨科长讲解了采用特殊工时的必要性，并通过一些典型案例分享，对我公司现实施的特殊工时给予了完善建议。杨莉科长还就集体合同订立和相关的行政备案程序进行了讲解。

  培训会上，老师结合实际生动讲解，台下培训人员认真听讲每个知识内容并做好笔记，时常提出各种问题，与老师进行互动。培训后，受训人员纷纷表示通过培训，对公司现行的特殊工时制和集体合同有了更加深刻了解和认识，有益于以后合规、合法、有效的开展工作，避免不必要的劳动纠纷，维护好企业和职工权益。