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公司全面实现经理层成员任期制和契约化管理
发布时间:2021-11-30 17:24:17  点击次数:570


推行经理层成员任期制和契约化管理,是完善中国特色现代企业制度的重要内容,是深化三项制度改革部署的重要抓手,是国企改革三年行动的关键环节。对全面激发企业内生活力动力、实现企业高质量发展有着十分重要的意义。


近日,根据四川路桥要求,公司及所属分子公司严格落实主体责任,目前已经陆续与全部领导班子签订了《岗位聘任协议》《年度目标考核责任书》和《周期目标考核责任书》,已全面完成了领导班子任期制和契约化管理,契约化覆盖率均达100%。真正做到了以契约管理实现“能上能下”,以刚性考核实现“能进能出”,以目标业绩实现“能增能减”,确保公司在“十四五”起好步、开好头。


2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年,目前公司已完成24项国企改革三年行动工作台账改革任务,占任务数量的57%,下一步公司将继续全面贯彻落实中央、省委、省国资委、蜀道集团、四川路桥有关国有企业改革三年行动工作的要求,以《实施方案》为导向,对标对表、挂图作战,全力以赴做好改革工作,确保年底完成工作台账改革任务数量的70%以上。